人本管理,提升企业竞争力!
AA国际动漫自创业以来,始终坚持实施“以人为本”的管理理念,并使其成为提升企业综合竞争实力的关键。
多方引才渠道,诚邀贤才。
AA国际动漫积极拓宽引才渠道,采取“两走进,多渠道”的全方位引才方式。一是走进各类高级人才市场,吸引企业所需的各类人才。二是走进高等院校,签订育才、引才协议,解决了AA国际动漫事业发展的人才源问题。此外,还通过猎头公司、设立人才网站等多种渠道招引人才。
德才兼备 量才适用
AA国际动漫坚持“以贤为先,以功为上”的用人原则,合理安排用人机制,结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施,创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。
育才强企
AA国际动漫现已形成完善的三级培训管理体系;建立起岗前培训、在职培训、脱产培训,充分利用内部资源,挖掘人才潜能,为人才的培养提供了平台,使员工与企业共同成长。
营造留才环境,维系企业核心竞争力
AA国际动漫推行“以感情、事业、待遇、文化留人”的留才策略。定期的员工联谊活动,增加团队感情,帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施,使人才有一种事业的成就感和自豪感,从而产生一种“企业兴我荣,企业衰我耻”的责任感和归属感,做到以事业留人;不断改革薪酬制度,实行带薪休假,做到以待遇留人;不断加强企业文化建设,坚持“以人为本”的管理理念,做到以文化留人。
AA国际动漫自创业以来,始终坚持实施“以人为本”的管理理念,并使其成为提升企业综合竞争实力的关键。
多方引才渠道,诚邀贤才。
AA国际动漫积极拓宽引才渠道,采取“两走进,多渠道”的全方位引才方式。一是走进各类高级人才市场,吸引企业所需的各类人才。二是走进高等院校,签订育才、引才协议,解决了AA国际动漫事业发展的人才源问题。此外,还通过猎头公司、设立人才网站等多种渠道招引人才。
德才兼备 量才适用
AA国际动漫坚持“以贤为先,以功为上”的用人原则,合理安排用人机制,结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施,创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。
育才强企
AA国际动漫现已形成完善的三级培训管理体系;建立起岗前培训、在职培训、脱产培训,充分利用内部资源,挖掘人才潜能,为人才的培养提供了平台,使员工与企业共同成长。
营造留才环境,维系企业核心竞争力
AA国际动漫推行“以感情、事业、待遇、文化留人”的留才策略。定期的员工联谊活动,增加团队感情,帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施,使人才有一种事业的成就感和自豪感,从而产生一种“企业兴我荣,企业衰我耻”的责任感和归属感,做到以事业留人;不断改革薪酬制度,实行带薪休假,做到以待遇留人;不断加强企业文化建设,坚持“以人为本”的管理理念,做到以文化留人。








